劳务外包：劳务外包的涉税争议点

发布时间：

2020-07-23 11:17

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劳务外包 劳务派遣根据政策规定，单位或个体经营者雇用的员工，本单位或雇主提供领取工资的服务、加工、维修服务不在增值税的纳税范围内。企业雇佣的员工不能扣除进项税，可以通过劳务外包来扣除进项税，所以劳务外包方式现在很流行。那么，如何区分劳动力成本呢？劳务外包 劳务派遣

企业接受外部劳务派遣劳务中实际发生的费用，如约定，属于直接向劳务派遣公司支付的费用，则应作为劳务费用支出，因此不能用作企业职员福利费、职员教育费、工会费用的计算基础。企业在企业所得税汇兑结算前，取得实际合法的费用、费用有效证明的情况下，在计算应纳税所得额时，应允许扣除。如果是直接支付给职员个人的费用，就应该用作工资支出和职员福利费支出。牙齿中属于工资支出的费用被授予计入企业工资总额的基数，作为计算其他各相关费用扣除额的基础。因此，企业可以根据管理要求自行选择费用支付方式，从而影响税前扣除额的项目。

一般纳税人可以提供劳务派遣服务，取得的全部金额和价格外费用作为销售额，根据一般计税方法，以6％的税率开具仅限增值税的发票。您也可以选择“计算差额税”以扣除可获得的全部金额和价格外费用。替代劳动单位处理劳务派遣员工支付的工资、福利及社会保险和住房公积金后的余额为销售额。按5％的征收率开具增值税专用发票，收货方可以扣除进项税额，但差额的牙齿部分工资、福利和社会保障准备金只能开具普通发票，因此纳税人不能提供人力资源外判服务，不能开具支付给委托人的工资和社会保险、住房公积金、增值税专用发票，只能开具普通发票。劳务外包劳务派遣

在劳务派遣雇佣中，个人所得税是决定为“工资收入”还是“劳务补偿收入”，很容易使财务人员为难。一般来说，如果直接向派遣劳动者支付劳动报酬，企业可以用“工资收入”代扣个人所得税。但是更常见的情况是，派遣的工人的劳动报酬由劳务派遣公司支付。此时，劳务派遣单位和劳动者之间存在任用关系，劳务派遣公司根据“工资收入”代扣个人所得税。

企业以劳务补偿方式支付给个人的费用，应要求对方个人去税务机关代发发票。此时，不论纳税人是否属于本机关人员，支付个人应纳税收入的企业，都要按照“人工补偿收入”代扣个人所得税的税务机关代缴。另外，对于企业支付给个人的劳务费用，企业必须在汇兑年计算并实际支付后，才能扣除企业所得税税前。劳务外包 劳务派遣