2020年薪酬外包服务的特点

发布时间：

2020-01-17 12:00

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一、薪酬外包服务的特点

       客户化定制—根据企业的经营战略及业务特点确定薪酬结构及水平
       及时—严格按约定时间支付工资，可根据与客户的约定承担延迟支付的相应责任
       准确—严格按人员工资标准及其他约定条件计算，可根据与客户的约定承担相应责任
       人性化—根据客户企业文化特点及要求，设计人性化的工资支付载体

二、客户从薪酬外包服务中得到的价值

       从日常琐事中“解套”—公司人力资源管理人员从公司薪酬管理统包统揽到部分事务外包，有利于从日常琐事中解脱出来，从事更有价值的工作。
       保证公司薪酬机密—薪酬机密数据交由第三方（非利害关系方）公正执行，有助于消除公司薪酬机密信息泄露给内部员工造成的影响。
       转移操作失败风险—薪酬管理中操作失败风险（如计算及发放差错、遗漏等）转由第三方承担。
       引进“外脑”的智慧—从薪酬体系自我设计到薪酬设计外包，可充分利用外部咨询顾问的专业技术优势

三、薪酬外包服务的具体内容：

       用人单位办理好相关劳动合同签订手续后，方可办理代发工资业务。由外包公司统一银行制作工资卡和存折，工资支付采取打卡方式。劳务外包公司负责联系银行等金融机构，处理工资卡遗失、补办等相关手续。

       代理业务中工资奖惩决定权由用人单位决定。按照劳动合同规定，结合泰索斯考核办法，确定工资实发数。代发工资业务原则上每月代发工资一次，除工资以外，年终加薪、津贴补贴、奖金、劳动分红都确定为工资薪酬范畴。